您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
跳到主要內容區塊
:::

法規內容

法規名稱: 澎湖縣政府警察局安全警衛派遣及執勤作業要點
公發布日: 民國 103 年 02 月 05 日
修正日期: 民國 105 年 02 月 02 日
發文字號: 澎警保民字第10531015 函
法規體系: 警政
圖表附件:
法規功能按鈕區

一、為維護警衛對象之安全,加強安全警衛人員之督導考核,確立安全警
    衛人員派遣作業,特定訂本要點;本要點未規定事項,依內政部警政
    署訂頒之相關規定辦理。

二、安全警衛派遣對象:
(一)縣長。
(二)縣議會議長。
(三)立法委員。
(四)特定人士:
  1.依行政程序申請安全警衛之特定人士。
  2.候選人於選舉期間申請安全警衛。

三、安全警衛派遣方式:
(一)縣長、縣議會議長人身安全保護及其寓所安全警衛,由本局規劃派
      遣。
(二)立法委員及特定人士如有安全顧慮,得視狀況需要,以書面向本局
      申請安全警衛之派遣。
(三)候選人於選舉期間申請安全警衛,基於選舉期間之安全考量,並參
      酌實際危安狀況,臨時調派適當警力,以維護其安全,惟選舉結束
      後,所派警力應即撤離,如仍有安全顧慮,再循行政程序申請,並
      依其所檢附相關具體危安情資,審核有無賡續派遣之必要。
(四)立法委員及特定人士安全警衛派遣員額以一員為原則;其因特殊具
      體危安狀況,依相關具體危安情資(如報案紀錄、情資蒐報資料)
      ,審認有安全維護之必要時,得再增派一員。
(五)安全警衛服勤方式,依據本局各相關規定辦理並視實際危安狀況需
      求領用妥適裝備服勤。

四、安全警衛派遣期限:
(一)縣長、縣議會議長卸任後,安全警衛應全部撤離。
(二)特定人士申請以三個月為一期,如安全顧慮未消失,得由本局重新
      檢討派遣其安全警衛。

五、安全警衛之遴選條件:
(一)遴選安全警衛人員以巡佐(小隊長、警務佐或偵查佐)職務以下人
      員為原則;經本局資格遴選後,無以上職務適當人員,得以巡官職
      務人員擔服之。安全警衛對象為女性者,其安全警衛人員,以女性
      擔任為原則。 
(二)最近五年內未因品操受記過以上處分及最近三年內未因工作受記大
      過以上處分或經懲戒處分者。
(三)無重大違法、違紀未結案件者。
(四)最近三年考核依內政部警政署函頒「端正警察風紀實施規定」,平
      時考核評定均列「C等級」以上者,或年終考核非評列為「考核欠
      佳」事由者。
(五)遇有安全警衛保護申請案件,應召集相關刑事、督察、人事、保防
      、保安等業務單位針對保護事由及實際危安狀況加以審核。

六、安全警衛執勤應注意事項:
(一)各單位派遣安全警衛人員時,應由單位主管(分局長或【大】隊長
      )作任務提示,並將行動電話及緊急聯絡電話登錄於單位駐地及所
      屬勤務指揮中心,以便緊急聯絡。
(二)安全警衛人員,應依規定於原派遣單位出入登記簿內簽出(退)勤
      ,並填寫工作紀錄。領用槍枝、無線電等裝備,應於每日勤務結束
      後繳回,並恪遵勤務紀律及各相關規定。
(三)安全警衛人員應以保護警衛對象安全為主要任務,非屬勤務範圍事
      項,不得干涉,以維持行政中立與執勤紀律。
(四)警衛對象有安全顧慮預警時,應即時向所屬單位及勤務指揮中心報
      告,俾利及時採取防範措施。發生暴力攻擊危害時,應即排除該危
      害,保護警衛對象迅速脫離,並即時報告警察局勤務指揮中心請求
      支援。
(五)安全警衛勤務執勤地點以本轄為原則;但遇有離開轄區執行勤務時
      ,應比照越區辦案方式辦理通報,如無法親自辦理時,由建制單位
      或勤務指揮中心代為辦理。
(六)業務單位應每年對安全警衛人員及各分局直屬隊儲備人員進行任務
      講習、訓練,安全警衛人員另應參加本局舉辦之各項訓練、講習、
      測驗,如無法參加者應由所屬單位循行政系統報准。
(七)安全警衛人員因執勤所需著便服時,服裝儀容務求端莊、樸實並與
      警衛對象風格及場所相符;執行時應隨時注意自身安全。

七、安全警衛之督導獎懲:
(一)派遣安全警衛或指定之單位主官(管),應負責督導考核安全警衛
      人員簽到、退等情形,並確實管理每日領用、繳回槍彈等應勤裝備
      及領用狀況,加以清點查記,以明責任。
(二)各級督導人員應將安全警衛勤務列為督考重點,並深入督導,如發
      現不適任行為應即協調更換,並注意任務銜接,以維護警衛對象之
      安全。
(三)安全警衛人員依規定辦理定期考核,經考核優良者,得予以續任,
      惟考核不佳者,隨時檢討調整。
(四)安全警衛之獎懲除依警察人員獎懲標準辦理外,並依下列方式辦
      理:
   1.定期獎勵:半年內無勤務缺失者,每半年定期敘獎一次。
   2.專案獎勵:選舉期間、天然災變、大型活動、保護警衛對象有具體
     事蹟,專案簽核從優敘獎。
(五)本局安全警衛人員之管考方式,以集中管理為主,分散管理為輔。

八、本要點如有未盡事宜,得隨時修正補充之。