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修正「澎湖縣政府臨時人員工作規則」,並自即日生效

主管機關: 澎湖縣政府人事處
發文機關: 澎湖縣政府
發文日期: 108.09.18
發文字號: 府人力字第1081404585號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「澎湖縣政府臨時人員工作規則」,並自即日生效
法規名稱: 澎湖縣政府臨時人員工作規則
法規內文:
第二十一條(加班指派)
本府臨時人員因工作需要加班時,應於WebITR差勤系統填報加班,未使用WebITR差勤系統之臨時人員則填寫「加班單」,經各單位主管核准,實際加班時數及加班工資核給,以簽到紀錄為憑。
臨時人員加班應以ㄧ小時為最小單位,加班補休亦同,補休期限為當年度之末日。
正常工作時間以外之延長工作時間及休息日加班,應依臨時人員工作之時數核實計算補休時數;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應由服務單位依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。

第二十五條(請假規定)
臨時人員因婚、喪、疾病或其他正當理由請假,假別分為婚假、事假、家庭照顧假、普通傷病假、生理假、喪假、公傷病假、產假、公假、陪產假、產檢假、安胎休養請假、育嬰留職停薪等十三種。准假日數及工資給付如下:
一、婚假:臨時人員結婚者給予婚假八日,工資照給。
二、事假:臨時人員因事必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
三、普通傷病假:臨時人員因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得依下列規定請普通傷病假,請假連續二日(含)以上者須附繳醫療證明。(普通傷病假一年內合計未超過三十日部分,工資折半發給)
(一)未住院者,一年內合計不得超過三十日。
(二)住院者,二年內合計不得超過一年。
(三)未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
四、生理假:女性臨時人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。生理假薪資之計算依病假規定辦理。
五、喪假:工資照給。臨時人員喪假得依習俗百日內分次申請。
(一)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日。
(二)祖父母(含母之父母)、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日。
(三)曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母(含母之父母)喪亡者,給予喪假三日。
六、公傷病假:臨時人員因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。公傷病假期間,按其原領工資數額予以補償。
七、產假:
(一)女性臨時人員分娩前後,應停止工作,給予產假八星期。
(二)妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
(三)第一目、第二目規定之女性臨時人員受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給,未滿六個月者減半發給。
(四)妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應停止工作,給予產假一星期。
(五)妊娠未滿二個月流產者,應停止工作,給予產假五日。
(六)第四目、第五目規定停止工作期間工資,不支付工資。
(七)女性臨時人員請產假應提出證明文件申請。
八、陪產假:臨時人員於其配偶分娩時,給予陪產假五日。但應於配偶分娩日之當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之五日請假。陪產假工資照給。
九、產檢假:臨時人員於妊娠期間,給予產檢假五日。產檢假工資照給。
十、家庭照顧假:臨時人員其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依事假規定辦理。
十一、公假:臨時人員奉派國內出差或訓練、兵役召集及其他法令規定應給公假等,依實際需要天數給予公假,工資照給。
十二、安胎休養請假:臨時人員懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。安胎休養請假薪資之計算,依病假規定辦理。
十三、育嬰留職停薪:臨時人員任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
臨時人員提出申請生理假、家庭照顧假、產檢假、陪產假、產假、安胎休養請假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間為請求時,本府不得拒絕,亦不得視為缺勤而為其他不利之處分。

第二十八條(請假計算單位)
請假之最小申請單位,婚假、喪假、特別休假、普通傷病假、事假均以一小時計。
請事假、普通傷病假、婚假、喪假期間,除延長假期在一個月以上者,如遇例假日、紀念日、勞動節日及由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。

第三十四條(勞工保險及全民健康保險)
臨時人員均由本府依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險,並依相關法令享有保險給付權利。對於生育、傷病、失能、老年、死亡等之給付,亦由本府依「勞工保險條例」「全民健康保險法」,由本府辦理轉請行政院勞動部勞工保險局及衛生福利部中央健康保險署給付。

第三十九條(強制退休)
臨時人員非有下列情形之一者,本府不得強制其退休:
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體失能不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由相關單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第四十一條(職業災害補償)
臨時人員因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,本府應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由本府支付費用補償者,本府得予以抵充之:
一、臨時人員受傷或罹患職業病時,本府應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、臨時人員在醫療中不能工作時、本府應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定喪失原有工作能力,且不合本條第三款之失能給付標準者,本府得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、臨時人員經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存失能者,本府應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,依勞工保險條例有關失能給付標準之規定。
四、臨時人員遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,本府除給予五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下:
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。 
(五)兄弟、姐妹。
給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
受領補償權自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。其受領補償之權利,不因臨時人員之離職而受影響,且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。


 
立法理由: