一、有下列情形之一者嘉獎：
(一)工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
(二)愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
(三)宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟者。
(四)辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或成績優良者。
(五)熱心公益，拾金不昧或其他與公務有關之行為，有優良事蹟者。
(六)對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
(七)拒受餽贈，有具體優良事蹟者。
(八)研提行政革新建言，經參採獲致具體成果者。
(九)辦理行政革新措施，具有優良事蹟者。
(十)奉派參加訓練，其成績在人數之十分之一以內者。但敘獎人數以五人為限。
(十一)連續代理職務負責盡職，成績優良且未支領任何津貼，代理期間在二週以上未滿一個月者核予嘉獎一次，代理滿一個月以上未滿三個月者，核予嘉獎二次。一職務有多人代理時，合計額度不得超過上開規定。

二、有下列情形之一者記功：
(一)對主辦業務之推展，具有成效，或領導有方，有具體優異事蹟者。
(二)執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優異事蹟者。
(三)研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經審查具有價值而採行者。
(四)執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
(五)拒收餽贈，足為員工表率或品德操守優異，有優良事蹟者。
(六)對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
(七)研提行政革新建言，經參採獲致特殊優異成果者。
(八)辦理行政革新措施，具有特殊貢獻者。
(九)連續代理職務負責盡職，成績優良且未支領任何津貼，代理期間在三個月以上未滿六個月者核予記功一次；其六個月以上部分，另再依本標準表規定，重新計算核敘獎勵。
一職務有多人代理時，合計額度不得超過上開規定。

三、有下列情形之一者申誡：
(一)懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
(二)言行失檢，有損公務員聲譽，情節輕微者。
(三)對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節輕微者。
(四)對公物保管不善，損失輕微者。
(五)對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
(六)不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
(七)曠職繼續達四小時，或一年內累積達一日者。
(八)辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微者。
(九)代替或委託他人不實簽到退，年度內初次經查獲屬實者。
(十)其他因執行職務疏失或違反有關法令禁止事項或不良事蹟，情節輕微者。

四、有下列情形之一者記過：
(一)工作不力，或擅離職守，或因過失貽誤公務者。
(二)處事失當或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節嚴重者。
(三)對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節嚴重者。
(四)對上級交辦事項，執行不力，情節嚴重者。
(五)其他因執行職務疏失或違反有關法令禁止事項或不良事蹟，情節嚴重者。
(六)曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，未達五日者。
(七)辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節嚴重者。
(八)代替或委託他人不實簽到簽退，年度內再犯並經查獲屬實者。

五、本表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。